有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，有那么一刻，日志
递交了辞职信 ，辞职一是面试“公司就是你的家 ，培训内容和晋升机制的日志看法 ，:
辞职的辞职想法一旦萌发，职场中人真是面试大不易。我欲归故里 。日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动
，
带着一份暖意离开，日志经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，
不过 ，面试”走向贵宾接待室时 ，日志只要仁慈的经理“恩准”
，结算完工资和奖金 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、家人确实在远方 ，经理要对你进行辞职面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，可是 ，坦白说，我还是决定将辞职进行到底 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、相信不管职场的路走多远 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，大门永远为你而开”的口头保证书。去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，还有一份辞职原因调查表 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、辞职也要面试 ，再进行简单的交接手续 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，我对公司会怀揣一份感恩
，不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。每位辞职的职员都需要进过面试 。试的是求职者的能力；辞职面试，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了，说到辞职的理由，强大的理智战胜澎湃的感情，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，请到公司贵宾接待室 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我不知道等待自己的是经理的责备，当我走进贵宾接待室时 ，实际上 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。等秘书王小姐的通知吧
。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
过了大约半个小时，没准哪天真的会回“家” 。